人材派遣業におけるファクタリング活用事例、メリット、デメリット

2025年4月19日

人材派遣業界では、派遣スタッフの給与支払いが先行し、派遣先企業からの売掛金回収までに時間差が生じるという、資金繰り上の課題が存在します。

多くの派遣会社がキャッシュフロー管理に頭を悩ませる中、ファクタリングという資金調達手段が注目を集めているのをご存知ですか？売掛金を早期に現金化できるファクタリングは、人材派遣業の資金繰り改善に役立つ可能性があります。

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人材派遣業におけるファクタリングの利用

人材派遣業界では、派遣スタッフへの給与支払いが先行し、売掛金の回収が後から行われる業務構造となります。派遣先企業によっては、支払いサイトが長期に設定されており、資金繰りが逼迫しやすい環境です。ファクタリングによる売掛金の即時現金化は、派遣業界特有の資金繰り課題を解決する手段として注目されています。

人材派遣業の資金繰りの特徴とファクタリングの適合性

人材派遣業では、毎月の給与や社会保険料など人件費の先払いが発生しますが、売掛金の回収までに1～3ヶ月かかるケースが珍しくありません。派遣先企業の支払いサイクルに合わせて待つ必要があり、資金繰りが厳しくなりやすい業界といえます。

そんな折、ファクタリングを利用すれば売掛金を即時に現金化できるため、給与支払いや社会保険料納付などの資金需要に対応することができます。月末の給与支払いに向けた資金確保が容易となり、資金繰りの安定化に貢献してくれるでしょう。

ファクタリングによる運転資金の確保と事業拡大の可能性

ファクタリングによって迅速に運転資金を確保できれば、人材派遣業者は新規派遣先の開拓や優秀な人材確保に積極的に投資ができます。

売掛金の早期現金化により、社会保険料や給与の支払いを滞りなく行えるため、派遣スタッフの満足度向上につながり、離職率の低減にも期待ができます。

人材派遣業特有のファクタリング利用上の注意点

派遣先企業の信用状況や支払い条件によっては、ファクタリング会社の審査基準が厳しくなる場合があります。特に、中小企業や信用力の低い企業への派遣案件では、ファクタリングの利用が制限されることもあるため留意が必要です。

また、長期間にわたる派遣契約の場合、ファクタリングの手数料が累積し利益を圧迫する可能性があります。短期的な資金需要に対応するツールとして活用し、継続的な利用には慎重な判断が求められるでしょう。

人材派遣業でファクタリングを利用した活用事例を紹介

ファクタリングを効果的に活用している人材派遣業者の事例を見ることで、自社での応用方法を検討することができます。成長資金の調達や季節変動への対応、M&A資金の確保など、様々な局面でファクタリングが活用されています。

※以下すべての事例は当メディア編集部へ寄せられた、または取材を行った事実を基に一部個人情報保護の観点から再構成しております。

急成長中の人材派遣会社による資金調達事例

「年商10億円も見えようか」といった成長途上にある人材派遣会社が、ファクタリングを利用して1億円の運転資金を調達し、新規事業展開に成功した事例があります。銀行融資（デット）だけでは調達が難しい規模の資金を、売掛債権を活用して短期間で確保することができた好例といって良いでしょう。

さらにこの事例で資金調達（早期現金化）した資金をIT人材の育成プログラム立ち上げに投資したことで、高単価の派遣契約を獲得することに成功しています。人材育成という先行投資が必要な分野において、ファクタリングによる迅速な資金調達が競争優位性につながることが分かります。

また、短期間で必要な資金を確保できたことにより、競合他社に先駆けて新たな市場に参入し、シェア拡大に成功しています。IT人材市場という成長分野で早期に地位を確立できたのは、ファクタリングによる機動的な資金調達があったからこそといえるでしょう。

季節変動の大きい派遣業務における資金繰り改善事例

ある中堅派遣会社では夏季繁忙期に向けて、ファクタリングで3,000万円の資金を早期調達し、人材確保と研修に投資したという例があります。結果として繁忙期に備えた先行投資が可能となり、人材不足による機会損失を防ぐことができました。

オフシーズンの固定費を賄うためにファクタリングを利用し、安定的な資金繰りを実現した事例も見られます。閑散期における資金不足を解消することにより、年間を通じた事業の安定運営が可能となり、経営基盤の強化につなげた事例といえます。

M&A実施時のファクタリング活用事例

人材派遣会社がM&Aを実施する際、買収資金の一部をファクタリングで調達し、迅速な買収を完了させた例があります。M&A案件は不動産業界と肩を並べるほど「いますぐ」の対応が求められるため、素早い資金調達が可能なファクタリングが奏功するケースも多いのです。

なお同事例においては買収後の統合費用もファクタリングで賄うことで、資金問題と事業加速の「ダブルプレー」に成功しています。なお実務においてM&A後の統合過程では予期せぬ費用が発生することが多いため、柔軟な資金調達手段が重要となります。

人材派遣業でファクタリングを利用するメリット、デメリット

ファクタリングには様々なメリットがありますが、同時にデメリットも存在します。人材派遣業の特性を踏まえた上で、メリットとデメリットを十分に理解し、適切な判断を行うことが大切です。

ファクタリング利用のメリット

売掛金の即時現金化により迅速な資金調達が可能となるため、事業機会を逃さず成長を加速できます。

人材派遣業では新規案件獲得時に初期投資が必要なケースが多く、機動的な資金調達手段として重宝するでしょう。

銀行融資と異なり財務諸表や担保に依存せず、売掛債権の質で審査されるため、新興企業でも利用しやすい特徴があります。創業間もない派遣会社や、成長途上の企業にとって大きなメリットといえるでしょう。

ファクタリング利用のデメリット

銀行融資と比較して金利が高く、頻繁に利用すると資金コストが増大する可能性があります。短期的な資金需要への対応には適していますが、常態的に利用し続けると収益性を圧迫するリスクがあるでしょう。

取引先に債権譲渡の通知が必要な場合があり、取引先との関係に影響を与える可能性があります。信頼関係が構築できている派遣先であれば問題ありませんが、新規取引先や関係構築途上の企業では慎重な対応が求められます。

人材派遣業特有のファクタリング利用の留意点

派遣先の信用状況によっては、ファクタリングの利用が制限される場合があります。ファクタリング会社は派遣先企業の信用力を重視して審査を行うため、取引先の選定が重要になってくるでしょう。

長期派遣契約の場合、ファクタリングのコストが累積し、利益率に影響を与える可能性があります。短期の資金需要に対応する手段として活用し、長期的な資金調達には別の手段を検討することが望ましいといえます。

人材派遣業でファクタリングの利用を検討したほうがいいケース

全ての人材派遣会社にファクタリングが適しているわけではありません。自社の状況や課題を見極めた上で、ファクタリング活用の検討が必要です。以下に、ファクタリングの利用が効果的と考えられるケースを紹介します。

急速な成長期にある人材派遣会社

売上が急増しているが運転資金が不足し、成長の機会を逃している場合はファクタリングの活用が効果的です。成長速度に資金調達が追いつかないケースでは、売掛金を早期に現金化することで資金不足を解消できます。新規の大型案件を受注したものの、初期投資や人材確保のための資金が不足している状況ではファクタリングが役立ちます。