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両立支援等助成金とは？概要、コース、申請方法、メリットについて解説
従業員の仕事と家庭の両立を支援する制度の構築は経営課題の一つとなっています。両立支援等助成金は、職場環境整備に取り組む事業主を対象とした助成制度です。制度概要からメリット、申請時の注意点まで網羅的に解説しましょう。
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両立支援等助成金とは？
両立支援等助成金制度は、企業の働き方改革を支援する政策ツールです。人材不足が深まる中、従業員が長く働き続けられる環境づくりを経済面から後押しする仕組みが求められています。
両立支援等助成金の概要
両立支援等助成金は、従業員が育児や介護など家庭と仕事を両立できる職場環境を整備する事業主に対して、支給される助成金制度です。
従業員の雇用安定や離職防止を目的に創設され、職場におけるワークライフバランスの推進をサポートしています。
近年は共働き世帯の増加や高齢化が進み、仕事と家庭の両立支援が企業の人材確保・定着に直結するといっても過言ではありません。助成金を活用することで、企業は経済的負担を軽減しながら、従業員にとって働きやすい環境を構築できます。
両立支援等助成金のコースについて
両立支援等助成金は、2025年現在、
出生時両立支援コース、育児休業等支援コース、介護離職防止支援コース、不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース、育休中等業務代替支援コース、柔軟な働き方選択制度等支援コース
の6つに拡充されており、各コースごとに支給要件や対象となる取り組み内容が設定されています。
男性の育児参加を促進するコースや、育児・介護休業からの復帰支援に特化したコース、不妊治療と仕事の両立を図るコースなど、企業の課題や目標に合わせた選択が可能です。一部のコースでは、テレワーク環境整備やITツール導入に関連する助成も含まれており、多様な働き方への対応を後押ししています。
コースごとに申請回数や支給額、対象者の要件が細かく定められているため、事前に自社の状況に合ったコースを選択する必要があります。複数のコースを組み合わせて申請することも可能ですので、要件確認をしっかりおこないましょう。
両立支援等助成金の対象事業者について
原則として中小企業事業主が対象となりますが、2025年度からは常時雇用労働者300人以下の事業主も一部コースで対象となる特例が設けられています。業種によって中小企業の定義は異なるため、支給対象となるかどうかは細かく確認しなければなりません。
小売業は資本金5,000万円以下または従業員50人以下、サービス業は資本金5,000万円以下または従業員100人以下などの基準が設定されています。製造業やその他の業種についても、業種別に定められた資本金または従業員数の基準を満たす必要があります。
また、労働保険料を滞納していたり、過去に助成金の不正受給を行っていたりするなど、労働関係法令違反や不支給要件に該当する場合は申請が認められません。
両立支援等助成金の申請方法とメリット
助成金の申請手続きは複雑に思えるかもしれませんが、準備を整えることで円滑に進められます。申請方法とともに、助成金活用による経営面でのプラス効果も押さえておきましょう。
各コース別申請方法
申請には支給申請書や支給要件確認申立書、就業規則、対象従業員の申出書や出勤簿・賃金台帳など多くの書類が必要です。書類の種類や様式は各コースによって異なるため、事前に確認しましょう。
コースごとに申請期限や必要書類が異なるため、厚生労働省や各コースの手引きを事前に確認し、早めに準備を進めるとよいでしょう。特に初めて申請する場合は、専門家のアドバイスを受けるのをおすすめします。
お金をもらえる以外のメリット
職場環境が整備されることで、従業員が長く働ける環境づくりができ、離職率低下や人材定着につながります。特に育児や介護を理由とした退職を防止する効果は大きく、貴重な人材の流出を食い止められるかもしれません。
また、仕事と家庭の両立支援をアピールすることで、求人時の人材確保や企業イメージの向上にも寄与します。就職希望者にとって、両立支援制度の充実は企業選びの重要な判断材料となっているため、採用競争力の強化につながるでしょう。
両立支援等助成金の活用事例
実際に助成金を活用した企業では、育児や介護を理由とした離職が減少し、従業員の定着率が向上しています。ある製造業では、育児休業取得者の職場復帰率が95%以上に改善し、女性管理職の比率も上昇したという成果も。
助成金を活用して就業規則や制度を整備したことで、従業員のワークライフバランス実現に成功した事例が多く見られます。制度導入を機に業務効率化やマニュアル整備も同時に進めることで、業務の属人化解消につながった企業もあります。
両立支援等助成金申請の際の注意点
申請が却下されるケースを避けるため、いくつかの重要なポイントを押さえておかなければなりません。書類の不備や期限管理など、申請成功の要点を確認しましょう。
申請書類の不備・記載漏れに注意
申請書類に不備や記載漏れがあると、追加提出や補正が必要となり、指定期日までに対応できない場合は不支給となります。特に金額や日付の記入ミスは多く発生するため、複数人でチェックしましょう。
必要書類が多いため、事前にチェックリストを活用し、すべての書類が揃っているか確認するのが重要です。
また、申請書類の控えは必ず事前に作成・保管しておくのをおすすめします。申請後に追加の確認事項が生じた場合や、将来的に類似の申請を行う際にも役立ちます。デジタルデータとしても保存しておくと安心です。
申請期限や提出先の確認
申請期限を過ぎてしまうと、申請が受理されないため、各コースごとに定められた期限を必ず守らなければなりません。多くのコースでは取組完了日から一定期間以内という形で期限が設定されているため、計画的な準備が必要です。
提出先は原則として都道府県労働局であり、郵送の場合は必着、電子申請の場合は受付完了が必須です。提出先を間違えると申請が大幅に遅れる可能性があるため、事前に確認しましょう。
また、行政機関の休日にかかる場合は、提出期限に注意が必要です。年末年始やゴールデンウィークなど長期休暇シーズンと重なる場合は特に注意し、余裕を持ったスケジュール管理を心がけましょう。
制度変更やコース内容の最新情報を確認
両立支援等助成金は政策変更や社会情勢などによりコース内容や要件が頻繁に見直されるため、申請前に最新情報を確認するのが必要です。過去の情報をもとに準備を進めると、要件が変更されていて申請が受理されないかもしれません。
厚生労働省や各労働局の公式情報、専門家への相談を活用して、確実な申請を心がけるのが大切です。社会保険労務士など専門家のサポートを受けることで、スムーズな申請につながるかもしれません。
まとめ
両立支援等助成金は、従業員の育児・介護と仕事の両立を支援する職場環境整備に取り組む事業主を対象とした制度です。複数のコースが用意されており、企業の状況や課題に応じた選択が可能となっています。
申請には多くの書類準備と期限管理が必要ですが、助成金活用により人材確保・定着や企業イメージ向上など多くのメリットが期待できます。申請成功のためには、最新情報の確認や書類の正確な準備が欠かせません。両立支援の取組を通じて、働きやすい職場環境づくりと企業成長の両立を目指しましょう。
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